6月11日下午，楊柳煤業(yè)工會在三樓東會議室召開6月份職工代表聯席會，民主決策近期因曠工需懲處的職工。工會副主席許永康主持了會議，各車間工會主席及職工代表參加了會議。
會議首先由經管部負責人通報了近期因曠工需懲處的職工基本情況及相應的懲處級別，然后各單位車間工會主席及職工代表對職工的曠工原因、現狀進行說明，最后集體舉手表決對職工懲處的決定，充分發(fā)揚了民主，做到對每位職工負責。
楊柳煤業(yè)多年以來堅持職工懲處“三步走”的形式開展職工懲處工作，即下達返礦通知書（警告）；留用察看兩年處理；解除勞動合同三步。礦工會本著對職工高度負責的態(tài)度，積極維護職工合法權利，明確要求各車間工會指派專人負責聯系職工本人，以電話聯系或者上門走訪的形式保證礦對職工的懲處意見及時傳達給職工，同時做好職工及其家屬的思想工作，規(guī)勸其盡快返礦上班。
二屆四次職代會以來，楊柳煤業(yè)堅持每月召開一次職工代表聯席會，討論職工懲處事宜，邀請專業(yè)法律顧問進行指導，盡最大限度避免勞動爭議情況發(fā)生。至今，已合規(guī)合法留懲處職工126人次，解除懲處6人，從未發(fā)生過一起勞動爭議案件。
(責編 姚春雷)
