根據(jù)干部在安全生產(chǎn)活動(dòng)中9種不規(guī)范管理行為的具體表現(xiàn)，分別設(shè)置不同的分值；凡碰觸規(guī)定的，對(duì)照相應(yīng)分值，給予責(zé)任人積分考核。這是日前，安徽淮北礦業(yè)孫疃礦新出臺(tái)的《孫疃礦干部不規(guī)范管理行為積分考核辦法》呈現(xiàn)的顯著特點(diǎn)。
為規(guī)范干部的管理行為，強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，該礦堅(jiān)持嚴(yán)管理先嚴(yán)干部的原則，要求職工做到的，干部必先做到，以上率下，用干部的管理行為規(guī)范化影響和帶動(dòng)職工的操作行為規(guī)范化。為此，該礦把干部在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的各種不規(guī)范管理行為進(jìn)行歸納與分析，具體歸結(jié)為違反相關(guān)規(guī)定、違章指揮等9種表現(xiàn)形式，并針對(duì)不同的不規(guī)范管理行為分別設(shè)置1分、2分、3分、4分等不同的積分標(biāo)準(zhǔn)。例如，跟班干部未在現(xiàn)場(chǎng)交接班的，未帶領(lǐng)當(dāng)班人員集體升入井的，每次分別各計(jì)1分；干部發(fā)現(xiàn)“三違”不制止、發(fā)現(xiàn)隱患不匯報(bào)或不安排整改的，每次分別計(jì)2分；違反安全預(yù)警跟班規(guī)定，應(yīng)跟班而未跟班的，每次計(jì)3分；發(fā)生冒頂（冒高2米以上）、重車斜巷掉道、后路設(shè)備基礎(chǔ)松動(dòng)、無極繩事故、瓦斯低值超限、瓦斯誤報(bào)警、放炮事故、井口墜物等事故，未構(gòu)成重大涉險(xiǎn)事故的，給予責(zé)任單位區(qū)長、書記、跟班干部、分管干部每次各計(jì)4分；構(gòu)成重大涉險(xiǎn)事故的，給予有關(guān)干部撤職處分。對(duì)發(fā)生微傷、輕傷等安全事故的責(zé)任單位，也分別給予該單位黨政正職、跟帶班干部、分管副職、包隊(duì)干部等不同的計(jì)分處罰。
同時(shí)，為體現(xiàn)“安全第一”的用人導(dǎo)向，該礦規(guī)定由安全副總工程師牽頭，政工部、安監(jiān)處、紀(jì)委等職能部門聯(lián)合每月對(duì)干部的積分結(jié)果進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)，月通報(bào)，年問責(zé)。一年內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到8分、9-12分的，分別給予辦集體學(xué)習(xí)班、安全警示談話、取消全年各類評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格等嚴(yán)厲處罰。一年內(nèi)積分累計(jì)達(dá)到12分以上的，給予降職或撤職處分。正如綜采一區(qū)黨支部書記甄傳根所說：“新出臺(tái)的《孫疃礦干部不規(guī)范管理行為積分考核辦法》，好象是一把‘戒尺’，對(duì)干部來說是一種壓力，對(duì)職工來說是一種威懾，確實(shí)值得推廣?！?/p>
(責(zé)編 姚春雷)
