11月13日是淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店二礦綜采一區(qū)張軍的“大日子”。這一天，經(jīng)過層層選拔，他從97名管技人員中脫穎而出，成了該礦聘任的首批技術(shù)副區(qū)長。像張軍一樣被委以重任的還有6人。
近年來，袁店二礦主動(dòng)為“管理、技術(shù)、技能”人才搭臺(tái)、壓擔(dān)，干得好“名利雙收”，干不好會(huì)被“摘帽子”。
該礦掘進(jìn)一區(qū)技術(shù)副區(qū)長毛彭春也是通過競聘走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。他介紹，每人每月600元的技術(shù)津貼并不好掙。他不僅要在減少下井人數(shù)、增加市場化工資上下功夫，還要多鉆研技術(shù)提升自己。
袁店二礦壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，從技術(shù)措施編制審批、單位隱患排查治理、技術(shù)管理、技術(shù)人員培養(yǎng)等10個(gè)方面，為干部“立規(guī)矩”“劃紅線”。
“把合適的人放在合適的崗位上，讓他們施展才華，做到人盡其才，也要給予約束，促其再進(jìn)步?！痹摰V黨委書記高德仲說。
據(jù)悉，近年來，該礦一方面加大技術(shù)人員輪崗交流力度，打破專業(yè)壁壘，發(fā)揮人才的輻射引領(lǐng)作用，打造復(fù)合型人才隊(duì)伍。另一方面，大力推行專業(yè)技術(shù)人員課題攻關(guān)機(jī)制，聚焦制約礦井發(fā)展的難題，由礦總工程師和各專業(yè)副總工程師牽頭，分專業(yè)組建技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，“點(diǎn)燃”技術(shù)人員創(chuàng)新熱情，讓更多業(yè)務(wù)能力突出、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員在破題攻關(guān)中脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（孫?。?/p>
評：培育人才是企業(yè)的永恒課題。有施展舞臺(tái)、有激勵(lì)機(jī)制，雙管齊下，效果更好。
來源：《中國煤炭報(bào)》 2020年11月28日 5版
