近年來，淮北礦業(yè)集團持續(xù)加大改革創(chuàng)新、持續(xù)加快轉(zhuǎn)型升級，著力提升發(fā)展質(zhì)量。集團公司黨委為有效激活發(fā)展動能，實施了黨支部書記和黨員隊伍建設(shè)“百千萬”工程，著力建強基層黨組織“神經(jīng)末梢”，為高質(zhì)量發(fā)展打造“紅色引擎”，凝聚了推動發(fā)展、引領(lǐng)改革的“硬核”驅(qū)動力。
優(yōu)化機制，打造百名明星黨支部書記。集團公司黨委以“能力”為根本、以“業(yè)績”為依據(jù)、以“盡責(zé)”為關(guān)鍵，將明星黨支部書記培育選拔與業(yè)務(wù)培訓(xùn)比武、黨建品牌創(chuàng)建、“三會一課”示范點、標桿黨支部創(chuàng)建等相結(jié)合，多元暢通明星黨支部書記選拔通道。采取“引進來、送出去”多種形式，通過示范班、輪訓(xùn)班、情景模擬等多渠道，加大黨支部書記培養(yǎng)力度。大力推進黨建品牌化戰(zhàn)略，定期評選發(fā)布優(yōu)質(zhì)黨建品牌，扎實開展“三會一課”示范點、標桿黨支部創(chuàng)建活動，推動黨支部書記業(yè)務(wù)能力提升。制定下發(fā)《關(guān)于強化黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的實施意見》，進一步拓寬基層黨務(wù)干部選用渠道，把優(yōu)秀的黨組織書記和黨務(wù)工作崗位人員納入集團公司中層后備干部管理，同等條件下優(yōu)先選拔使用，為明星黨支部書記脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。
強化培養(yǎng)，儲備千名后備黨支部書記。集團公司黨委聚焦人才隊伍建設(shè)，將后備黨支部書記培養(yǎng)作為基層黨建工作的重要組成部分，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備黨支部書記隊伍。建立選拔機制，按照“支委會研究—支部大會討論—基層黨委確定—集團入檔備案”的流程，共選拔588名優(yōu)秀黨員干部進入后備黨支部書記“人才庫”。完善培養(yǎng)機制，以基層黨委為主體，為每名后備黨支部書記制定個性化的成長計劃，以“三懂三會三過硬”為目標，采取“帶、教、干、考”多種方式提升后備黨支部書記隊伍素養(yǎng)。健全考核機制，定期考察后備黨支部書記業(yè)務(wù)能力，開展述職評議，動態(tài)調(diào)整刷新后備黨支部書記“人才庫”。2020年，共有197名優(yōu)秀后備黨支部書記被充實到黨支部書記隊伍。
豐富平臺，育強萬名黨員。集團公司黨委牢牢抓住黨員隊伍建設(shè)中普通黨員這個“普遍多數(shù)”，廣泛開展“萬名黨員錘煉黨性鑄忠誠”行動，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”等基本制度，積極開展“黨員過政治生日”“重溫入黨志愿”“黨員示范崗”等活動，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺悟初心、守初心、踐初心。扎實開展“黨員爭星”活動，強化“優(yōu)”的標準、突出“爭”的過程，按照“五星黨員”標準引導(dǎo)黨員規(guī)范言行、提升素養(yǎng)。大力推行“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”行動，對不擔(dān)任黨內(nèi)和行政職務(wù)的“無職黨員”劃定“黨員責(zé)任區(qū)”，定崗位、定責(zé)任、定獎懲，推動承諾踐諾，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。2020年，面對百年未有之“大變局”“大疫情”，廣大黨員積極響應(yīng)黨中央號召，積極投身疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，12975名黨員自愿捐款133萬余元，提前保障煤炭供應(yīng)，淮北礦業(yè)集團在疫情“零感染”之下營收、利潤再創(chuàng)歷史新高，順利實現(xiàn)了“全年奪勝利”的目標，發(fā)展質(zhì)量在疫情的考驗中驗得真金。
來源：《安徽先鋒網(wǎng)》 2021年1月28日
