淮北礦業(yè)集團(tuán)蘆嶺礦保運(yùn)區(qū)“量體裁衣”激活力
“我當(dāng)時(shí)只是隨便說說，沒想到單位真把我調(diào)到運(yùn)轉(zhuǎn)班開皮帶了。因?yàn)槲腋蛇^檢修工，班中設(shè)備出現(xiàn)問題，我能及時(shí)處理，經(jīng)職工選舉，我已經(jīng)是運(yùn)轉(zhuǎn)班班長(zhǎng)了。”安徽淮北礦業(yè)蘆嶺煤礦保運(yùn)區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)班班長(zhǎng)楊宗成吐出了心聲。
“是啊，我也是抱著試試看的態(tài)度在調(diào)查表上寫自己想去檢修班學(xué)技術(shù)，沒想到很快就如愿以償了。經(jīng)過刻苦學(xué)習(xí)，已經(jīng)考取了中級(jí)技師等級(jí)證書，每個(gè)月多拿了600元的技能津貼！”檢修工柳鋒道出了真言。
“現(xiàn)在區(qū)里深入了解職工的長(zhǎng)處和不足，盡量做到量體裁衣，適才用人，在講求分合適度、統(tǒng)籌兼顧的基礎(chǔ)上，結(jié)合班組人員及各崗位的實(shí)際情況，因人、因事實(shí)施定崗制，做到一人一崗、崗崗不虛設(shè)、人人有事做，較好地解決了工作中的扯皮推諉現(xiàn)象，進(jìn)一步激發(fā)了班組活力，增強(qiáng)了班組凝聚力?！北＿\(yùn)區(qū)區(qū)長(zhǎng)楊帥解釋道。
這是4月15日下午，蘆嶺煤礦保運(yùn)區(qū)座談會(huì)上出現(xiàn)的一段對(duì)話。
以前，該區(qū)采用“因崗定人”的方式對(duì)職工進(jìn)行崗位分配，但經(jīng)過一段時(shí)間運(yùn)行后，發(fā)現(xiàn)好些職工都是疲于應(yīng)付，工作提不起興致，工作效率也很低。針對(duì)這一問題，該區(qū)深入了解和問卷調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的職工認(rèn)為現(xiàn)在的崗位不能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)；有的職工懷有求新的心理，渴望新的嘗試，希望能夠經(jīng)常變換自己的工作崗位；有的職工隨著年齡的增長(zhǎng)已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在崗位。為解決這一問題，讓職工的智慧、才能或?qū)I(yè)能力，都能勝任其所從事的工作，讓職工在現(xiàn)有的企業(yè)文化氛圍中快樂工作，該區(qū)深入了解職工的長(zhǎng)處和不足，堅(jiān)持做到“量體裁衣”，然后推出“因人定崗”機(jī)制，受到職工的普遍歡迎。
該區(qū)還根據(jù)不同時(shí)期職工的不同需求在本區(qū)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，大大調(diào)動(dòng)了職工的積極性，激發(fā)了大家的工作熱情，從而提高了工作效率。（顧述毫 李蓓蓓）
來源：《中國(guó)煤炭報(bào)》 2021年4月29日 2版
