孫疃礦效能問責“四種現(xiàn)象”干部
本報訊 日前，安徽淮北礦業(yè)集團孫疃礦制定出臺了《對工作落實不力實施效能問責的暫行規(guī)定》，從問責對象、問責情形、結果運用等方面，提出了更高標準、更為嚴格的要求。
暫行規(guī)定圈定了安全管理、技術管理、生產管理、作風建設四個方面工作落實不力的具體范圍，實現(xiàn)了問責對象全覆蓋。
在安全管理方面，暫行規(guī)定明確堅持一條“硬杠杠”，即違反集團和礦安全生產1號文件規(guī)定的，一律按文件規(guī)定嚴肅處罰問責。在作風建設方面，暫行規(guī)定劃定了“四種現(xiàn)象”，即管理干部在安全管理中出現(xiàn)“不落實、慢落實、假落實、低水平落實”四種工作落實不力情況。
暫行規(guī)定要求，第一次出現(xiàn)“四種現(xiàn)象”的管理干部，給予責任人罰款100元至500元的處罰，責令檢查或組織約談；第二次出現(xiàn)“四種現(xiàn)象”或造成重大影響的管理干部，給予責任人停班學習的處罰，工資按待崗標準執(zhí)行。同時，停班學習期間，該責任人不僅要正常完成礦、科區(qū)安排的工作任務和下井數(shù)量，也要完成組織部門安排的學習任務；第三次出現(xiàn)“四種現(xiàn)象”或造成重大影響的管理干部，給予責任人組織召回的處罰。受到效能問責的直接責任人，取消當年評先評優(yōu)資格。
“對工作落實不力的管理干部實施效能問責，能夠倒逼其轉變作風，增強他們的執(zhí)行力和爭先進位意識，有利于進一步提高工作效能。”該礦黨委負責人表示。（陳更）
來源：《中國煤炭報》 2021年6月22日 2版
