打造高技能人才成長的“孵化器”
——記淮北礦業(yè)集團“工匠大師工作室”
近年來，淮北礦業(yè)集團以打造知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍為發(fā)力點。2018年，該集團以楊杰、王忠才、扣紅衛(wèi)、謝彪、紀海礦5位工匠大師為核心，創(chuàng)辦了淮北礦業(yè)集團“工匠大師工作室”。
走進淮北礦業(yè)集團“工匠大師工作室”，“勞動、敬業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”幾個大字特別搶眼，充分體現(xiàn)了“工匠大師工作室”的精神內(nèi)涵。
2021年，該工作室被中華全國總工會授予“全國工人先鋒號”稱號。
一線職工心中的“大學教授”
楊杰今年55歲，是黨的十八大代表、十三屆全國人大代表。作為“工匠大師工作室”的核心成員，楊杰主動肩負起了為礦區(qū)和社會培養(yǎng)更多高技能人才的重擔，如今他的團隊已達到50余人。光是工作室里一摞摞碼得滿滿當當?shù)膶I(yè)書籍，就足以證明他的“用心良苦”。依次擺放著的楊杰研發(fā)的煤礦可編程控制器、模擬電路、電子元件等小型實訓器具等，都印刻著他的創(chuàng)新足跡。當談到如何才能為企業(yè)培養(yǎng)出高技能的人才時，楊杰若有所思地說：“現(xiàn)代技術(shù)更新越來越快、技術(shù)含量越來越高，操檢合一、綜合巡檢、關(guān)聯(lián)工種合并、一人多崗多證等新的工作模式不斷涌現(xiàn)，職工的技術(shù)技能需要動態(tài)同步重塑?！?/p>
楊杰（中）給學員講解工業(yè)機器人結(jié)構(gòu)原理（蘇章勝/攝）
像楊杰一樣，這里其他幾位工匠大師也都成立了自己的團隊?！肮そ炒髱煿ぷ魇摇爆F(xiàn)有成員312人，均為技術(shù)骨干。工作室建有PLC、提升電控、機電一體化、通防實訓等7個實訓室，還有2個報告廳和1個300多平方米的榮譽展覽廳。
在淮北礦業(yè)集團煤電技師學院綜采綜掘?qū)嵱栜囬g，正在參加智能化采煤工作面使用技能培訓的桃園礦運輸區(qū)機電隊隊長劉輝談起工匠大師時感觸很深： “工匠大師就是我們職工心中的 ‘大學教授’，他們總是把很難的技術(shù)問題，用很淺顯易懂的話教我們解決，讓我們在工作中學著創(chuàng)新?！?/p>
解決生產(chǎn)難題的“排頭兵”
哪里最需要，工匠大師團隊就出現(xiàn)在哪里，幫一線生產(chǎn)單位現(xiàn)場解決技術(shù)難題也是大師工作室的一項重要任務。2018年7月底，黨的十九大代表、淮北礦業(yè)集團工匠大師王忠才到該集團南部某礦現(xiàn)場幫助排除采煤機牽引故障。聽、看、摸、敲、測、悟，王忠才運用他總結(jié)出的“六步故障排除法”，及時解決了變頻器出現(xiàn)的問題，使煤礦快速恢復了正常的機械化生產(chǎn)。
一次，收到某礦的求助后，扣紅衛(wèi)和謝彪立即趕了過去。到了現(xiàn)場詢問操作工情況、反復排查故障點，經(jīng)過大半天的緊張工作，他們最終解決了副井提升機控制電源隱形接地的問題。多年來，大師團隊先后到袁店二礦、孫疃礦、神源煤化工、渦北礦等十多家單位開展了現(xiàn)場調(diào)研和答疑解惑，還分別到臨渙焦化等單位現(xiàn)場處理設(shè)備故障，解決現(xiàn)場問題。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給學習交流插上了翅膀。通過大師團隊微信群、QQ群遠程攻關(guān)制約生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)難題，集思廣益，遠程診斷及會診生產(chǎn)現(xiàn)場故障現(xiàn)在成為“工匠大師工作室”的新工作模式。同時，“工匠大師工作室”借此培養(yǎng)了團隊成員學習興趣，提高團隊整體技能水平，營造了濃厚的“比學趕幫超”學習氛圍。僅謝彪團隊，一年就通過網(wǎng)上群解決難題30多個。
創(chuàng)新創(chuàng)造的“領(lǐng)頭雁”
“工匠大師都有年度工作安排表，搞啥研究、編啥教材、上啥課，掛圖作戰(zhàn)，一目了然?！薄肮そ炒髱煿ぷ魇摇敝魅稳罾诮榻B，“我們配備了5名工作人員和專業(yè)理論教師，全心服務于‘工匠大師工作室’，為工匠大師技術(shù)難題攻關(guān)、培訓教學提供更好的幫助，讓大師們騰出精力來專心做自己的事。”
近年來，該工作室以品牌發(fā)展為導向開展技術(shù)攻關(guān)，著力于一線高技能人才培養(yǎng)，集眾人智慧，積極開展技術(shù)創(chuàng)新和自主攻關(guān)，努力解決煤礦生產(chǎn)中可能會影響安全高效的問題。同時，該工作室積極搭建設(shè)備維修骨干、生產(chǎn)操作人員、工藝技術(shù)人員共同交流的平臺，傳授新知識、推行新工藝、推廣操作維修新方法，讓更多人參與到求實創(chuàng)新的工作中，助力煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園?！肮そ炒髱煿ぷ魇摇焙诵某蓡T扣紅衛(wèi)2020年被評為全國勞模，2021年又榮獲“中國好人”稱號。參加工作29年來，他奮戰(zhàn)在礦井機電維修和培訓教學一線，先后進行了主副井提升防超載保護等70多項技術(shù)改造，培養(yǎng)了一大批機電維修人才，為淮北礦區(qū)機電領(lǐng)域新技術(shù)、新工藝推廣做出了突出的貢獻。他積極舉辦“大師冠名班”，不吝絕活，傳技授能，對機電維修人員進行傳、幫、帶精準培訓。
在實操培訓中，工匠大師以“工匠大師工作室”為平臺，引導學員樹立 “問題就是創(chuàng)新的契機” “工作就是創(chuàng)新的源泉”的理念，既傳授創(chuàng)新方法和技能，又傳承勞模和工匠精神，鼓勵學員把學到的方法和技能大膽地在工作崗位上進行實踐，成為創(chuàng)新能手。如今，學員的創(chuàng)新成果已達50多項。
工匠大師團隊聚焦生產(chǎn)一線的小發(fā)明小創(chuàng)造。“工匠大師工作室”成立以來，獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會“五小”創(chuàng)新成果二等獎3項，淮北礦業(yè)集團“五小”技術(shù)成果一等獎1項、二等獎3項、三等獎4項、四等獎2項、五等獎2項?！肮そ炒髱煿ぷ魇摇鲍@安徽省技術(shù)創(chuàng)新成果獎4項，獲國家實用型專利26項。
截至目前，“工匠大師工作室”為培養(yǎng)煤礦企業(yè)高技能人才，開設(shè)“煤礦智能化開采技術(shù)”“煤礦瓦斯檢查技術(shù)”等課程26個，編寫系列培訓教材16部，錄制微視頻9部，搜集整理典型案例、機電設(shè)備維修及操作經(jīng)驗200多項，實施各類精準培訓80余期，累計培養(yǎng)2600余人。(王盟 王永生)
來源：《中國煤炭報》 2021年7月15日 6版
