淮北礦業(yè)集團(tuán)孫疃礦打通“堵點(diǎn)” 信息公開(kāi)
“昨天才在會(huì)上反映，今天就給解決了。你們辦事的速度真快。下次聽(tīng)證會(huì)我還參加。”
“礦井是咱們大家的，大家關(guān)心的就是我們關(guān)注的。問(wèn)題反映出來(lái)，我們自然要在第一時(shí)間督促解決?！?/p>
近日，在淮北礦業(yè)孫疃礦聯(lián)合建筑樓前，綜掘一區(qū)一名剛洗漱完的夜班職工與之前參加他們科區(qū)事務(wù)聽(tīng)證會(huì)的督導(dǎo)組成員木飛高興地交談著。
為最大限度地拓寬公開(kāi)渠道，為職工辦好實(shí)事，該礦以黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)為突破口，不斷在形式方法上創(chuàng)新思維，利用黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄、廣播、網(wǎng)站、井口電子屏等平臺(tái)，及時(shí)把職工關(guān)心關(guān)注的安全、生產(chǎn)、工傷病假、“三違”罰款、內(nèi)部市場(chǎng)化分配等問(wèn)題“曬”出來(lái)，主動(dòng)接受監(jiān)督。
今年以來(lái)，該礦公開(kāi)工作再涉深水，即在季度科區(qū)事務(wù)聽(tīng)證會(huì)上，由原來(lái)的單位公開(kāi)什么，職工才能知道什么，改為職工想知道什么，單位就公開(kāi)什么，讓信息直達(dá)基層崗位的每一個(gè)“神經(jīng)末梢”。三季度，該礦按照“職工群眾點(diǎn)題、紀(jì)委協(xié)調(diào)推進(jìn)、職能部門(mén)主抓落實(shí)”的工作思路，鼓勵(lì)職工大膽說(shuō)出心里的想法，內(nèi)容包括職工生活、考勤管理、薪酬分配、班組管理等多個(gè)方面，共征集問(wèn)題建議31條。在對(duì)問(wèn)題建議進(jìn)行整理匯總后，再交由對(duì)應(yīng)職能部門(mén)在科區(qū)事務(wù)聽(tīng)證會(huì)上進(jìn)行政策解讀，或公布解決方案，讓職工明明白白。（張 雯）
來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》 2021年11月30日 6版
