社會化招聘、契約化管理、精細(xì)化考核、市場化薪酬、制度化退出——
淮北礦業(yè)集團全面推進(jìn)市場化用工機制
本報訊 經(jīng)過前期多輪篩選，近日，競聘淮北礦業(yè)集團華塑股份公司職業(yè)經(jīng)理人的3名職工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最終1名職工走上了職業(yè)經(jīng)理人崗位。
作為該集團“一體兩翼”轉(zhuǎn)型發(fā)展中的一翼，華塑股份近年來堅持以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題?！鞍崖殬I(yè)經(jīng)理人和契約化管理作為三項制度改革的突破口，用市場活水激發(fā)了內(nèi)生動力?！痹摴军h委副書記、董事長趙世通說。
2021年5月，該公司入選國務(wù)院國有企業(yè)“雙百企業(yè)”；2021年11月，華塑股份登陸上交所主板，成為淮北礦業(yè)集團旗下第二家主板上市公司。
華塑股份競聘職業(yè)經(jīng)理人舉措是淮北礦業(yè)集團全面推進(jìn)用工市場化改革賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一個縮影。
為縱深推進(jìn)用工市場化改革，淮北礦業(yè)集團制訂下發(fā)了《關(guān)于加快市場化用工機制建設(shè)的意見》，對員工實行“社會化招聘、契約化管理、精細(xì)化考核、市場化薪酬、制度化退出”管理，全面推行員工公開招聘、競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等措施，加快健全以勞動合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機制。
自2019年以來，該集團深入改革員工補充模式。高價值崗位缺員通過訂單培訓(xùn)、內(nèi)部選拔、特別引進(jìn)等方式補充。新員工實行“入企先入校、招工變招生、校企雙師聯(lián)合訂單式培養(yǎng)”?；?、金融、現(xiàn)代建筑等新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的特殊人才，實行特別引進(jìn)協(xié)商薪酬。低價值崗位通過內(nèi)部富余人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、外部勞務(wù)派遣的方式補充。
2020年以來，該集團招聘機電、掘進(jìn)、通防、鉆機等專業(yè)訂單班學(xué)員869人。今年5月，該集團首批智能化機電專業(yè)訂單班結(jié)業(yè)47人，分別配置到信湖礦等智能化礦井；6月，招聘第二批智能化機電專業(yè)訂單班50人。
淮北礦業(yè)集團各下屬單位也開展了卓有成效的嘗試。
楊柳礦常態(tài)化開展“三支人才隊伍”評價、擇優(yōu)升級等工作，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。該礦建立了“1+1”精準(zhǔn)考核體系，拓展了管理類職業(yè)崗位、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)崗位、技能操作類職業(yè)崗位“三大體系”職業(yè)發(fā)展通道，建立完善權(quán)責(zé)清單，實行“日常監(jiān)督+年度考核”的綜合評價方式，形成了能上能下、能進(jìn)能出的體制機制。近日，該礦從“三支人才隊伍”建設(shè)選樹的首位采煤技術(shù)專家、綜采一區(qū)區(qū)長張高坤，高票競聘為楊柳礦采煤副總工程師。
孫疃礦依托技術(shù)比武、“名師高徒”大賽等載體，搭建職工崗位練兵、技能展示平臺，完善激勵政策，拓寬職工成長成才通道?！皟?yōu)秀技能人才參加集團及以上級別技術(shù)比武，獲得前6名的選手晉升一個技能等級；獲得省級技術(shù)比武前6名的，直接認(rèn)定為技師；國家級技術(shù)比武前10名的，直接聘任為高級技師?！痹摰V經(jīng)營管理部部長張愛軍說。
碳鑫科技公司作為淮北礦業(yè)集團三項制度改革試點單位，實行崗職并行管理，打破身份限制，變身份管理為崗位管理。同時，動態(tài)調(diào)整崗位定員，實行公開選聘與組織選調(diào)相結(jié)合的方式，擇優(yōu)選拔、填補崗位缺員。對工作表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真的“潛力股”，定期選送到高校進(jìn)修深造，有序補充儲備人力資源；對工作不在狀態(tài)，經(jīng)提醒、約談仍沒有好轉(zhuǎn)的，及時動用組織手段予以處理，做到崗位優(yōu)勝劣汰、員工能進(jìn)能出。
現(xiàn)代物流貿(mào)易公司作為淮北礦業(yè)集團第一批負(fù)面清單管理單位，大力推行崗位管理。所有人員原有職級封存進(jìn)檔案，按新聘崗位實行崗位管理，打破了傳統(tǒng)意義上的“干部、工人”身份界限。原為工人身份的，只要干得好可以晉升經(jīng)理層；擁有高級職稱的，如果業(yè)績不好，薪金可能不如無職稱的業(yè)務(wù)員高。近年來，該公司6人經(jīng)市場化聘用，走上公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，9名技能人員被聘任為子公司中層管理人員。（鄭洪光）
來源：《中國煤炭報》 2022年7月21日
