淮北礦業(yè)集團(tuán)華塑股份公司
民生“晴雨表”關(guān)注職工冷暖
“本月13個(gè)黨支部書記共走訪職工189人次，化解矛盾3件……”翻開(kāi)淮北礦業(yè)集團(tuán)華塑股份公司10月黨支部書記“3456”民生工程臺(tái)賬，一張記錄職工家長(zhǎng)里短、喜怒哀愁的民生“晴雨表”映入眼簾。
今年以來(lái)，華塑股份按照淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委工作部署，在充分學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，推行了以“三走進(jìn)、四清楚、五必訪、六必談”為主體內(nèi)容的黨支部書記“3456”民生工程。
從衣食住行到福利收入，從關(guān)鍵小事到民生大事，各單位黨支部書記每月帶著“民情日記”走進(jìn)班組、走近職工，聆聽(tīng)職工呼聲，征求職工意見(jiàn)建議，幫助職工疏導(dǎo)不良情緒，解決實(shí)際問(wèn)題，鼓足正能量，激發(fā)新干勁。
截至10月31日，該公司各黨支部今年已走訪職工1400余人次，為職工辦實(shí)事210件，發(fā)放慰問(wèn)金、困難救助款7萬(wàn)余元，為困難家庭捐款約22.6萬(wàn)元。
只有足夠了解職工的生活，了解職工真正的需求，才能把企業(yè)的關(guān)懷送到職工生活的細(xì)節(jié)之處。
“注意補(bǔ)充水分，疫情期間減少外出，居家多開(kāi)窗通風(fēng)。”這是該公司機(jī)械動(dòng)力廠黨支部書記楊俠通過(guò)電話了解請(qǐng)假職工的身體情況。
“這都是大家的辛苦錢，太感謝你們了?！?月的一天，在滁州市定遠(yuǎn)縣爐橋鎮(zhèn)一處民房?jī)?nèi)，華塑股份電石分公司困難職工鈕教露的母親接過(guò)近12萬(wàn)元的捐款時(shí)流下了激動(dòng)的淚水。5月，水泥分公司為困難職工李強(qiáng)捐款17290元；9月，氯堿分公司為患病職工馮文忠捐款24508元……職工有了困難，公司總會(huì)想方設(shè)法提供幫助。
“感謝公司為我開(kāi)送別會(huì)，非常懷念與大家共同戰(zhàn)斗的日子……”10月25日，在離崗人員歡送會(huì)上，華塑股份培訓(xùn)教育中心教師吳義梅的發(fā)言感人肺腑。
為做好新形勢(shì)下職工的思想政治工作，讓職工快樂(lè)工作、幸福生活，華塑股份圍繞一個(gè)“情”字，突出一個(gè)“暖”字，把職工“衣食住行”民生小事當(dāng)作公司管理的大事，把思想政治工作做到職工的心坎上。該公司在推進(jìn)“3456”民生工程的同時(shí)，還精心培育好人文化，修訂了道德模范評(píng)選辦法，設(shè)立了“華塑好人榜”，創(chuàng)新開(kāi)展“信用積分兌換”“我為親人拍張照”等活動(dòng)，把職工的心緊緊聚攏在一起，形成眾志成城的華塑力量。（陳春秋）
來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》2022年11月19日 6版
