淮北礦業(yè)集團推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革——
崗位退出有底線 薪酬待遇有高低
“作為公司經(jīng)理層第一責任人，簽訂任期制、契約化管理協(xié)議后，‘白紙黑字’、剛性指標，感到壓力巨大?！被幢钡V業(yè)集團雷鳴科化公司黨委副書記、總經(jīng)理李運民坦言，今年以來，他每個月都出去找項目。壓力化作動力，進而轉(zhuǎn)化成企業(yè)的生產(chǎn)力。與3年前相比，雷鳴科化公司總資產(chǎn)增長34.39%，營業(yè)收入增長47.84%，利潤增長146.08%。
這是淮北礦業(yè)集團推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理帶來的變化之一。
強化制度設計，理順“放權(quán)”與“行權(quán)”關(guān)系
淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才表示，推進任期制和契約化管理，是深化國有企業(yè)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，是建立市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)動力活力的必然要求。
為此，淮北礦業(yè)集團加強制度設計，制定印發(fā)了《淮北礦業(yè)集團子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》等制度規(guī)范，對企業(yè)經(jīng)理層成員實行固定任期，以協(xié)議約定進行年度和任期考核。
該集團將推進任期制和契約化管理工作與“十四五”發(fā)展規(guī)劃和年度總體部署相融合，并堅持與建立健全國有企業(yè)領導體制相匹配、與國有企業(yè)“三項制度”改革相銜接、與負面清單放權(quán)管理相適應“三個原則”。
該集團以推進任期制和契約化管理為契機，進一步厘清黨組織、董事會、經(jīng)理層權(quán)責邊界，形成規(guī)范有效的權(quán)責清單，建立分工明確、有效監(jiān)督、高效運行的經(jīng)理層成員權(quán)責體系。
在任期制和契約化管理改革中，該集團通過簽訂崗位聘任協(xié)議，細化量化年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書，做到業(yè)績考核有標準、崗位退出有底線、薪酬待遇有高低，既讓經(jīng)理層成員崗位“能上能下”，又通過業(yè)績對接市場、薪酬跟跑業(yè)績，實現(xiàn)經(jīng)理層成員薪酬“能增能減”。
該集團通過“契約化經(jīng)營”和“協(xié)議化運作”，運用市場化原則理順“放權(quán)”與“行權(quán)”的關(guān)系。集團機關(guān)業(yè)務部門按照負面清單管理規(guī)定，支持子公司經(jīng)理層行權(quán)履職，切實做到“好時不擾、難時出手”。
完善經(jīng)營考核，確保各項經(jīng)營目標有效落實
淮北礦業(yè)集團黨委副書記、總經(jīng)理孫方指出，任期制和契約化管理是對現(xiàn)行經(jīng)營業(yè)績考核機制的補充和完善，通過“白紙黑字”的契約，明確每一名經(jīng)理層成員的“一崗一責”和“一人一書”，從源頭上打破崗位“鐵交椅”，避免分配“吃大鍋飯”。
目前，淮北礦業(yè)集團經(jīng)理層成員分別簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績年度責任書、經(jīng)營業(yè)績?nèi)纹谪熑螘?，以“兩書一協(xié)議”為載體，與企業(yè)建立契約關(guān)系。依據(jù)經(jīng)理層成員崗位說明書中明確的崗位分工、職責權(quán)限、目標責任書、管理權(quán)限，實行“一崗一考核”“年度+任期考核”，以定量定性相結(jié)合的考核指標，確保各項經(jīng)營目標有效落實。
經(jīng)理層成員任期一般為3年，薪酬標準由集團統(tǒng)一核定，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)；年度考核不合格的，不發(fā)放績效年薪，任期考核不合格的，不發(fā)放任期激勵；年度考核未達到最低標準，或主要考核指標未達到最低標準，連續(xù)兩年考核不合格或任期考核不合格的，按規(guī)定解聘，轉(zhuǎn)任非領導職務、免職或降職。
“經(jīng)理層成員不單單要保住自己的位子、票子、面子，還要向董事會負責，更要向職工負責，保證職工收入不降。”淮北礦業(yè)集團現(xiàn)代物流貿(mào)易公司黨委副書記、紀委書記王小中介紹，“今年上半年，現(xiàn)代物流貿(mào)易公司實現(xiàn)利潤近2億元，提前實現(xiàn)了全年目標，創(chuàng)歷年同期最好水平，職工收入也實現(xiàn)了增長?！?/p>
經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推行半年多來，淮北礦業(yè)集團在面臨疫情反復、市場競爭激烈的壓力下，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步攀升，呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。（王軍 徐建強）
來源：《中國煤炭報》11月15日 1版
