讓畢業(yè)生進得來用得好留得住
“兩三年挑起技術(shù)工作重任，三五年成為礦井中堅力量，我堅信幸福和成就是奮斗出來的！”被問及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，淮北礦業(yè)集團童亭礦綜采一區(qū)技術(shù)員王英杰說。
老家在黑龍江雙鴨山，2021年從黑龍江科技大學(xué)畢業(yè)后，王英杰通過校招加入淮北礦業(yè)集團。短短一年，他就能夠獨立編制井下施工措施，繪制工作面剖面圖，從一個職場“小白”成長為獨當(dāng)一面的成熟技術(shù)人員。王英杰快速成長的背后，是淮北礦業(yè)集團高校畢業(yè)生培養(yǎng)見行見效的生動縮影。
做好高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作，基礎(chǔ)是引進來，核心是用得好，關(guān)鍵在留得住。淮北礦業(yè)集團把高校畢業(yè)生培養(yǎng)擺在發(fā)展“大棋盤”中謀劃推進，不斷完善政策體系、持續(xù)優(yōu)化成長環(huán)境，蓄力打造人才發(fā)展新高地，一大批高校畢業(yè)生在崗位錘煉中脫穎而出。
目前，淮北礦業(yè)集團獲得中華技能大獎、安徽省創(chuàng)新爭先獎、安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省屬企業(yè)“創(chuàng)新達人”、煤炭行業(yè)青年科技獎、煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽的累計達90余人。
“今年是我入職的第三年，從輪崗鍛煉到成為科室主管，一路走來，每個階段的成長都離不開集團的精心培養(yǎng)。”柯友亮在青東煤業(yè)地質(zhì)測量科任主管，2020年7月，他從中國地質(zhì)大學(xué)礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)碩士畢業(yè)后來到淮北礦業(yè)集團。
“集團為高校畢業(yè)生提供了廣闊的空間和舞臺?！笨掠蚜料群螳@得淮北礦業(yè)集團“優(yōu)秀共青團員”、“青年崗位能手標(biāo)兵”和煤炭行業(yè)“建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”等稱號，并入選淮北礦業(yè)集團第一批“百名英才”計劃。
為進一步優(yōu)化人才制度體系，淮北礦業(yè)集團先后制定《2022—2025年人才開發(fā)培養(yǎng)工作的意見》《淮北礦業(yè)“十四五”期間“百名英才”培養(yǎng)計劃方案》等，研究出臺相關(guān)配套政策。
“集團高校畢業(yè)生培養(yǎng)工作的特色是‘多措并舉、因材施教’‘五湖四海、任人唯賢’?！鼻亓鴹钍菛|北大學(xué)控制科學(xué)與工程專業(yè)2022屆碩士畢業(yè)生，目前在紫朔環(huán)境公司京寶項目部任技術(shù)員。
“初入職時，公司為我制定了詳細的實踐輪崗鍛煉方案，首選安排到基層項目部進行輪崗實踐鍛煉，并安排了‘雙導(dǎo)師’。在京寶項目部的這幾個月，我受益匪淺。”秦柳楊說。
“我們嚴(yán)格落實集團各項工作部署，積極營造有利于畢業(yè)生成長的發(fā)展環(huán)境，同時根據(jù)個人特質(zhì)，有針對性地制定培養(yǎng)方案，讓他們在擅長領(lǐng)域成長成才?！弊纤翻h(huán)境公司綜合管理部副部長高俊娟說。
三年來，淮北礦業(yè)集團累計引進高校畢業(yè)生1000余人。兩年來，高校畢業(yè)生參與完成十大科技創(chuàng)新子項目百余個，其中多個項目獲得安徽省科技獎和中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技獎。
“走，回家過年。”雖已時隔近兩年，劉明回憶起當(dāng)時的場景，依然歷歷在目。
2020年7月，劉明大學(xué)畢業(yè)后在臨渙焦化精苯分公司任工藝技術(shù)員，入職后的第一個春節(jié)，正值疫情防控關(guān)鍵期，家住山東泰安的他只能留企過節(jié)。沒想到，大年三十下午，師傅徐先賀驅(qū)車趕到公司，邀請他去家里吃年夜飯。
“師傅說，孩子，這里就是你家，企業(yè)就是你的家。現(xiàn)在正值高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要你這樣的年輕人發(fā)光發(fā)熱、貢獻力量。”劉明說。
為做好高校畢業(yè)生接收和安置工作，淮北礦業(yè)集團下發(fā)《關(guān)于做好2022年高校畢業(yè)生接收和管理工作的通知》，規(guī)范接收、管理流程，明確薪資待遇，要求定期開展談心談話，嚴(yán)格落實“五個一”要求，建立多級聯(lián)系、結(jié)對幫帶等制度。
淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才多次強調(diào)，要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，定期與優(yōu)秀人才、高校畢業(yè)生座談交流，幫助其解決工作、生活中的困難。
“集團吸引我留下的原因主要有兩個，一是人文關(guān)懷暖人心，二是制度完善環(huán)境好?！蓖鯓漩问堑氐氐赖赖暮颖比?，2017年畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué)安全工程專業(yè)，通過校招加入淮北礦業(yè)集團，目前在朱仙莊礦通風(fēng)區(qū)任副區(qū)長。
“集團薪資體系完善，薪酬待遇很好，在這里，我已安了家，他鄉(xiāng)變故鄉(xiāng)?！蓖鯓漩握f?；幢钡V業(yè)集團不斷完善人才制度體系，著力整合各類資源優(yōu)勢，提供貼心服務(wù)，優(yōu)化基礎(chǔ)保障，持續(xù)推進高校畢業(yè)生“安居工程”，推動人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。
“除了優(yōu)厚的薪資待遇，集團和單位還為我們提供了多項福利，高規(guī)格人才公寓、免費接送班車、單身青年聯(lián)誼……”神源煤化工經(jīng)營管控部職工劉宇說，“去年4月，我在團委組織的職工優(yōu)惠購車活動中買了汽車，省下1萬多元?！保畋螅?/p>
來源：《中國煤炭報》2022年12月13日 2版
