碳鑫科技公司崗位公開競聘 激發(fā)內生動力
“我通過面試了，真是太高興了?！苯?，安徽淮北礦業(yè)集團碳鑫科技公司公示公開招聘的部分崗位工作人員成績，氣化車間職工魏肖肖成功競聘為技術員。
近年來，碳鑫科技公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)深化三項制度改革，在選人用人機制上創(chuàng)新突破，一體推進“能上能下、能增能減、能進能出”有機融合，加快完善人才引、培、用、留等政策體系，打造強勁“智力引擎”，為企業(yè)發(fā)展筑牢人才基礎。
該公司本著不拘一格選人才、不問出身用人才的原則，讓各崗位人才可以有更多的機會與渠道實現其自身價值。此次招聘面向碳鑫科技公司全體職工，招聘崗位19個，涉及10個專業(yè)，其中綜合管理崗15個、技術員崗4個，共吸引71名職工參加。經過筆試、面試等環(huán)節(jié)后，最終19名職工脫穎而出。
魏肖肖對自己成功競聘技術員崗位直呼“非常意外”。“當時，我是抱著學習的心態(tài)去競聘的，結果令我大受鼓舞。對于新崗位、新挑戰(zhàn)，我深感責任重大?！?019年入職后，魏肖肖一直扎根生產一線，歷經多崗位鍛煉，從普通操作工逐漸成長為行家里手、班長。
“這次招聘和以往相比，最大的突破在于降低了競聘者的身份級別‘門檻’，凸顯了不看身份、不看級別，看能力、看貢獻的靈活選人導向?！碧荐慰萍脊救肆Y源部副部長化曉舜介紹。
“我們要打通技能、職務雙向晉升通道，鼓勵職工成長成才、崗位建功?！碧荐慰萍脊军h委書記、董事長張平在年初培訓工作推進會上表示，“要牢固樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，在賽馬場上選千里馬，在實戰(zhàn)中選實干家，常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。”
“這個崗位對我的知識儲備和業(yè)務能力提出了更高的要求。下一步，我會抓緊時間學習技術知識?！蔽盒ばぬ寡?，成為這波政策紅利的受益者，有壓力也有動力。
“從這次應聘的人員來看，大多是近兩年新入職的高校畢業(yè)生。我們希望這些年輕職工投身到企業(yè)的發(fā)展建設中去，在急難險重崗位上磨礪，進一步提升他們的綜合素質和業(yè)務能力?！被瘯运凑f。（王明明）
來源：《中國煤炭報》2023年4月8日 2版
