安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)蘆嶺礦推進(jìn)黨支部書記“三進(jìn)”工作
“金靴”“銀靴”多跑路 當(dāng)好職工服務(wù)員
近日，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)蘆嶺礦黨委為5名基層黨支部書記頒發(fā)了2022年度“三進(jìn)”工作“金靴獎(jiǎng)”和“銀靴獎(jiǎng)”。
“穿上了‘金靴’，就要多跑腿，為職工排憂解難干實(shí)事，當(dāng)好他們的服務(wù)員。”“金靴獎(jiǎng)”獲得者鄭大偉說(shuō)，今后要繼續(xù)進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里，收集職工煩心事，解決職工困難事，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。
近兩年來(lái)，蘆嶺礦在全礦開展了黨組織書記“三進(jìn)”工作，要求科（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)、礦副總工程師及以上領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)起來(lái)，走出去，沉下去，關(guān)注職工群體思想動(dòng)態(tài)，解決實(shí)際問題，化解思想疙瘩。該礦黨委每年進(jìn)行一次“三進(jìn)”工作評(píng)比，根據(jù)進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)心里次數(shù)、問題解決情況、取得的實(shí)效等，評(píng)出“金靴獎(jiǎng)”和“銀靴獎(jiǎng)”。
該礦掘進(jìn)二區(qū)一名職工因家中出現(xiàn)較大變故，突如其來(lái)的打擊讓他一蹶不振。掘進(jìn)二區(qū)黨支部書記商磊磊通過(guò)家訪摸清其家庭情況后，多次面對(duì)面與其談心談話，并叮囑身邊工友多關(guān)愛幫助，使其重拾了對(duì)生活的信心。綜采二區(qū)工作面兩巷戰(zhàn)線長(zhǎng)、來(lái)往人員多，如何保持文明環(huán)境，做到動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，是個(gè)難題。綜采二區(qū)黨支部書記程?hào)|峰通過(guò)不斷“進(jìn)班組、進(jìn)宿舍”，與職工面對(duì)面談心交流，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與到文明環(huán)境治理中。
“如今職工看到沿途有雜物都會(huì)自覺地?fù)炱饋?lái)，用過(guò)的物料也會(huì)重新碼放整齊，文明生產(chǎn)意識(shí)不斷增強(qiáng)?！背?hào)|峰對(duì)這可喜的變化感到由衷高興。
“鄭書記，我在煤礦干了一輩子，從來(lái)沒有像現(xiàn)在上班這么舒坦！礦上想方設(shè)法關(guān)心職工，人性化管理，真不想離開這么好的企業(yè)，還想再多干一段時(shí)間?！比涨?，綜采一區(qū)幾名快要退休的職工來(lái)到黨支部書記鄭大偉的辦公室，把埋在心底的想法說(shuō)了出來(lái)。經(jīng)過(guò)咨詢后，得到的答復(fù)是職工到法定年齡必須退休。幾名職工有點(diǎn)遺憾，但對(duì)政策表示理解、接受。看到老職工對(duì)企業(yè)難以割舍的情誼，鄭大偉看在眼里，感動(dòng)在心里。他號(hào)召大家對(duì)即將退休的老工人格外關(guān)心，并在退休之際送上錦旗以示感謝。
“能夠?yàn)樘J嶺礦貢獻(xiàn)自己的力量，內(nèi)心感到無(wú)比自豪?！笔盏接∮小肮鈽s退休”“恪盡職守 無(wú)私奉獻(xiàn)”的錦旗，即將退休的職工陳之和發(fā)自肺腑地說(shuō)。
“職工有困難時(shí)，干部多跑腿，幫助他們化解；職工有訴求時(shí)，干部多跑腿，滿足他們的需要；群眾有糾紛時(shí)，干部多跑腿，深入了解，及時(shí)調(diào)解，和職工群眾打成一片，體現(xiàn)的是服務(wù)意識(shí)。”該礦黨群部門負(fù)責(zé)人說(shuō)，多跑幾步、多說(shuō)幾句、多見幾面、多花心思在職工身上，就能獲得事半功倍的效果，進(jìn)一步促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。（徐麗娟）
來(lái)源：《中國(guó)煤炭報(bào)》2023年4月4日 6版
