近日，安徽淮北礦業(yè)集團新入職210名高校畢業(yè)生經(jīng)過為期7天的入職培訓(xùn)，正式被分配到該集團下屬35家單位。
“就業(yè)有崗位、樂業(yè)有助力、干事創(chuàng)業(yè)有平臺……”又逢高校畢業(yè)生入企時，淮北礦業(yè)集團致力于創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，提供更多施展才華平臺，竭力讓高校畢業(yè)生在淮北礦業(yè)集團扎根、成長、實現(xiàn)個人價值，用心打造高校畢業(yè)生為之向往、皆有可為的希望之企。
淮北礦業(yè)集團始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，把高校畢業(yè)生“引育管用留”作為企業(yè)發(fā)展頭等大事來抓，多措并舉做活源頭引進，打造人才充盈“蓄水池”。該集團通過建立全天候、多渠道、廣覆蓋的高校畢業(yè)生引進機制，打造常態(tài)化網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，挑選“精兵強將”組建招聘團隊，與國內(nèi)50余所高等院校建立合作引才機制，積極參加省委、省國資委舉辦的專場招聘會，積極為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供廣闊的平臺，2020年至今，共吸納1285名高校畢業(yè)生入企就業(yè)。
淮北礦業(yè)集團高度重視高校畢業(yè)生“后半篇”文章，深知“留住人”與“引來人”同等重要。為促進新進高校畢業(yè)生“落地生根”，該集團大力實施“345”人才工程，創(chuàng)新推進“百名英才”培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀年輕干部“1235”選用計劃和“三進”民生工程，出臺《新入職高校畢業(yè)生管理辦法》，從高校畢業(yè)生“引進與接收、培養(yǎng)和選用、關(guān)愛與激勵、監(jiān)督和問責(zé)”等方面做出制度性安排，嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織人事部門負責(zé)人聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，著力構(gòu)建“引育管用留”全鏈條培養(yǎng)體系，打通年輕干部“綠色成長通道”，有效增強了高校畢業(yè)生選擇淮北礦業(yè)集團的主動性和吸引力。
2023年以來，淮北礦業(yè)集團已累計引進西北工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、東北大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、中國石油大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等高校畢業(yè)生281人，其中985、211高校及碩士研究生以上學(xué)歷53人，高學(xué)歷人才數(shù)量創(chuàng)歷史新高。（丁賢飛 陳開展 李凱）
來源：《學(xué)習(xí)強國》2023年8月21日 淮北學(xué)習(xí)平臺
