《中國(guó)煤炭報(bào)》(8月31日6版)●于鍵
進(jìn)入下半年,淮北礦業(yè)集團(tuán)楊柳煤業(yè)公司加強(qiáng)管理技術(shù)人員作風(fēng)建設(shè),重拳整治“慵懶散”。
該公司推進(jìn)誠(chéng)信體系建設(shè),建立管理技術(shù)人員誠(chéng)信檔案,把落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作情況、遵章守紀(jì)情況等日常表現(xiàn)量化成分值,利用得分反映管理技術(shù)人員的誠(chéng)信情況。個(gè)人誠(chéng)信得分低于相應(yīng)分值,將分別給予通報(bào)預(yù)警、約談、啟動(dòng)組織召回程序、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)整崗位或降級(jí)使用等處理。此外,該公司還對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理能力、組織生產(chǎn)能力、思想工作狀態(tài)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況實(shí)行月度星級(jí)考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
公司定期對(duì)誠(chéng)信得分情況及星級(jí)考核情況進(jìn)行通報(bào),落后個(gè)人將在干部會(huì)上作檢查,同時(shí),得分作為年度綜合考核、職稱評(píng)定、干部提拔任用的重要依據(jù)。
據(jù)悉,到目前為止,該公司已有3名干部在作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上作檢查,2名管理技術(shù)人員被約談?!凹訌?qiáng)管理技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè)釋放出了正能量,增強(qiáng)了管理技術(shù)人員的緊迫感和責(zé)任心,對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力有重要作用?!痹摴矩?fù)責(zé)人說(shuō)。