曾多次榮獲集團公司六好科區(qū)、五星黨支部、標桿區(qū)隊的許疃礦綜采一區(qū)黨支部，長期以來充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以黨建促安全、保生產(chǎn)、暖人心，科區(qū)實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)15周年。
全員學(xué)習(xí)，補足短板助安全。該黨支部充分發(fā)揮每名黨員崗位技能專長，成立“黨員人才庫”，積極開展職工“點餐”黨員“買單”、重金收購“金點子”、黨員人人上講臺等活動，讓每名職工學(xué)榜樣、學(xué)技術(shù)、學(xué)特長，形成“人人對標學(xué)習(xí)、人人提升本領(lǐng)”的濃厚氛圍。每周三利用“集中培訓(xùn)日”時間，開展崗位操練流程找茬活動，一人模擬、全區(qū)找茬，查找差距、補足短板，尤其是機電管理得到了長足的提升，2019年7月份以來，該區(qū)擺脫了機電事故多發(fā)的影響。
主動作為，攻克難題保生產(chǎn)。面對2019年回采的72314工作面前所未有的挑戰(zhàn)和難題。該區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員本著“不調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán)”的原則，到一線、盯現(xiàn)場，研方案、定舉措，多方征求意見、召開職代會，先后修訂完善《綜采一區(qū)管理干部跟帶班值班》《綜采一區(qū)內(nèi)部市場化分配》等制度，推行“連帶問責(zé)”機制，細化支部“三星”創(chuàng)建考核細則、黨建市場化盤活“人物環(huán)”資源等一系列舉措。接下來日子里，該黨支部黨政正職以身作則、率先垂范，從第一個班開始，工作面手拉手交接班，遇到急、難、險、重時，帶領(lǐng)黨員們第一時間沖在前面、干在前面，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，短短一個多月下來工作面就恢復(fù)了正?；夭?。
黨建+體系，提升水平上臺階。該黨支部堅持“黨建+體系”雙推進工作模式，結(jié)合“三亮三無三賽”黨員活動，每名黨員分別與身邊至少7名職工結(jié)對子，做到包思想、包學(xué)習(xí)、包安全、包質(zhì)量，實現(xiàn)在崗職工全覆蓋，全力提升包保職工安全意識和質(zhì)量意識。將“體系”日剖析、“向崗位陋習(xí)宣戰(zhàn)”與黨員示范崗、黨員身邊無事故活動、黨員包保相結(jié)合，不斷強化現(xiàn)場安全管理，規(guī)范職工崗位操作，進一步提升安全生產(chǎn)標準化水平，將安全生產(chǎn)體系建設(shè)不斷向班組、崗位延伸，讓安全生產(chǎn)體系建設(shè)在現(xiàn)場落地生根、開花結(jié)果。
關(guān)心職工，力促和諧顯溫暖。“群眾利益無小事”。該黨支部始終把關(guān)心職工生活當(dāng)作一項重要工作來抓。本著以人為本，嚴細務(wù)實的原則，建立健全職工信息檔案、職工思想穩(wěn)定檔案、職工家訪談心結(jié)對子制度、全家談心結(jié)對子親情教育組織體系；成立家訪談心小組，明確分工，對生病的、家中有事的職工及時送去關(guān)懷和問候。支部書記民情日記、副科以上人員“月進一家門”，隨時掌握職工的家庭情況、日常表現(xiàn)和行為特點，及時排查安全思想隱患，有針對性地進行幫扶，將暖人心的工作做在點點滴滴，做到職工心間。
（責(zé)編 梁尚文）
