祁南礦黨委堅(jiān)持把方向、管大局、保落實(shí)，融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。
強(qiáng)黨建，夯基礎(chǔ)。該礦黨委積極建好“黨建加油站”黨建品牌，為黨支部書記補(bǔ)充理論能量和實(shí)戰(zhàn)技能。扎實(shí)開(kāi)展“黨建領(lǐng)航計(jì)劃”,建立2個(gè)領(lǐng)航庫(kù)、4個(gè)示范庫(kù)。強(qiáng)化“線上”“線下”相結(jié)合，落實(shí)黨員干部理論教育培訓(xùn)工作，利用“三會(huì)一課”“主題黨日”活動(dòng)等多種形式擴(kuò)大黨員教育覆蓋面和影響力。在基層黨支部中開(kāi)展黨員“亮身份、明責(zé)任、做承諾”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員時(shí)刻銘記黨員身份，以實(shí)干、實(shí)績(jī)樹(shù)好形象，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。引領(lǐng)黨員骨干在攻堅(jiān)克難中發(fā)揮作用，先后解決機(jī)電技術(shù)保障、智能化工作面建設(shè)、柴油單軌吊“一站式”運(yùn)輸?shù)韧七M(jìn)“四化三減”過(guò)程中的疑難問(wèn)題9項(xiàng)。創(chuàng)新作風(fēng)監(jiān)督“3+2”新模式，即重點(diǎn)監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督、日常監(jiān)督“雙隨機(jī)”,群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督常態(tài)化。緊盯“兩長(zhǎng)五員”，持續(xù)開(kāi)展“嚴(yán)懲小微腐敗、管住小微權(quán)力”專項(xiàng)行動(dòng)。2021年以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)巡視反饋意見(jiàn)整改，對(duì)省委第四巡視組反饋意見(jiàn)查擺出的32條問(wèn)題和“四個(gè)專項(xiàng)整治”排查出的2條問(wèn)題，全部整改完畢，建章立制20項(xiàng)；對(duì)新任職干部、黨員干部子女升學(xué)人員開(kāi)展集體廉政談話共計(jì)40人次。
建平臺(tái)，育人才。該礦黨委堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，完善人才培養(yǎng)模式，積極搭建平臺(tái)助力人才成長(zhǎng)，實(shí)施優(yōu)秀人才帶課題工作制，2021年立項(xiàng)課題9項(xiàng)，由各專業(yè)副總牽頭，組織專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)破難題，在實(shí)干實(shí)戰(zhàn)中提升年輕技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平。辦好“干部夜?！薄凹夹g(shù)講堂”，每季度舉辦職工技術(shù)比武，搭好人才成長(zhǎng)平臺(tái)。為高校畢業(yè)生“量身定做”個(gè)性化人才培養(yǎng)檔案，實(shí)施見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生“1+4”培養(yǎng)模式，幫助高校畢業(yè)生找準(zhǔn)發(fā)展定位，并積極選派優(yōu)秀年輕人到基層一線鍛煉成長(zhǎng)；開(kāi)展“大學(xué)生隊(duì)官”“師帶徒”工作，把培養(yǎng)課堂放在生產(chǎn)一線，全面提升高校畢業(yè)生綜合能力。實(shí)行差異化薪酬分配，體現(xiàn)技術(shù)、能力、貢獻(xiàn)在收入中的比例，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，形成合理配置、量才而用的用人新機(jī)制。
敢創(chuàng)新，見(jiàn)成效。該礦黨委進(jìn)一步激發(fā)潛能，精耕細(xì)作，動(dòng)員黨員干部積極參與破解礦井發(fā)展難題。全力推進(jìn)“四化三減”，提高采掘機(jī)械化裝備水平，已建成回采6141、313等5個(gè)智能化綜采工作面。加大技術(shù)攻關(guān)，建成智能化自動(dòng)選矸系統(tǒng)，鼓勵(lì)干部職工積極開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效，改造等離子火焰切割機(jī)、坐標(biāo)焊接機(jī)械手等設(shè)備。積極推廣應(yīng)用“1+2”切眼擴(kuò)安一體化安裝工藝、柴油機(jī)單軌吊，加快井下變電所自動(dòng)化改造，高勞動(dòng)強(qiáng)度崗位逐步向少人、無(wú)人邁進(jìn)，提升了職工獲得感、幸福感、安全感。自主研制“雙頭管路焊接機(jī)”“等離子自動(dòng)切割機(jī)”“五維度焊接機(jī)械手”等新設(shè)備，工效提高4倍以上，崗位安全風(fēng)險(xiǎn)降低近7成，勞動(dòng)強(qiáng)度大幅減輕。培養(yǎng)鍛煉出一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，礦井現(xiàn)有淮北礦業(yè)工匠大師1人、工匠3人，礦能工巧匠13人，高級(jí)工以上技能員工482人。
惠民生，促和諧。深入推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦職工群眾最關(guān)心、最關(guān)切的“小事”、難事，高度關(guān)注職工身心健康，充分利用好現(xiàn)場(chǎng)綜合防塵等防護(hù)設(shè)施，為職工創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境；認(rèn)真排查職工家庭矛盾、心理情緒等方面問(wèn)題，做好職工心理疏導(dǎo)；生產(chǎn)樓及通防樓改造已經(jīng)完成，基層單位辦公設(shè)施全部更換完畢；對(duì)停車場(chǎng)進(jìn)行劃線優(yōu)化，新增車位119個(gè)；“兩堂一舍”的改造工程已基本完成，改善了職工的生活環(huán)境；為單身宿舍職工配置床上用品三件套1357套，為職工配發(fā)文化衫6060件，扎實(shí)做好困難職工精準(zhǔn)幫扶，開(kāi)展“我的急難愁盼”征集活動(dòng)，共征集19條，正在制定解決方案；實(shí)行“雙周民主接待日”，堅(jiān)持“民情日記”，線上線下廣泛收集職工意見(jiàn)，傾聽(tīng)職工心聲，全面掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決問(wèn)題，確保職工訴求能表達(dá)、維權(quán)有途徑，為礦井高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍。
（撰稿：王文東 審核：黃慶慶 責(zé)編：梁尚文）
