日前，從中國煤炭職工政治思想工作研究會獲悉，楊柳煤礦通過創(chuàng)建評審，榮獲2023年度“煤炭行業(yè)黨建思想政治工作示范單位”稱號。
該礦堅持黨建領航賦能礦井高質量發(fā)展，從思想政治、責任體系、組織建設等方面繪好“六幅圖”，切實將黨建成果轉化為發(fā)展碩果。
堅持思想引領，繪思想政治“引領圖”
走進職工食堂，兩幅巨大的照片墻首先映入眼簾，130張先進個人照和先進集體照承載著集團、礦2023年度取得的輝煌與榮譽。
籃球場外20塊“先進個人事跡”展板更是一道靚麗的風景，激勵廣大干群爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。
“思想政治工作是一切工作的生命線?！痹摰V黨委負責人說。
堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，在聚焦“聽民意、匯民智、解民憂、聚民心”基礎上，創(chuàng)新構建“345”職工思想政治工作體系，以強化“三個嚴格”，聚焦“四檔工作”，突出“五個到位”為抓手，進一步推深做實職工思想政治工作，綜合賦能礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。
堅持體系推進，繪黨建責任“體系圖”
“這次活動讓我學到了其他黨支部黨建工作的亮點，我對支委會會議召開有了新的想法?！薄叭龝徽n”質量評比活動上通風區(qū)黨支部書記張生打開了話匣子。
楊柳煤礦每季度召開支委會會議質量評比活動，這是深化“5+6”黨建提質行動的一項重要舉措，對提高基層黨支部“三會一課”質量具有重要意義。
此外，該礦不斷完善“制度+責任+落實”的黨建工作體系，成立黨的建設工作領導小組，完善23項黨委前置研究討論事項清單，落實月度“千分制”黨建考核，進一步厘清各級黨組織權責劃分。落實黨委書記及班子成員聯(lián)系基層黨支部、領導班子成員雙重組織生活等制度，組織開展黨支部書記抓黨建“一年一述職一考核一評比”，壓緊壓實各級責任鏈條，黨建工作質量穩(wěn)步提升。
堅持強基固本，繪組織建設“示范圖”
建成于2022年6月，占地約400平方米的黨員活動中心，已成為礦內(nèi)外黨員學習交流的紅色教育基地。最值得一提的是，內(nèi)設的黨史學習教育館和黨風廉政建設教育館內(nèi)總會有黨員干部參觀的身影，該礦近300名黨員受到黨性教育。
為全面提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，楊柳煤礦持續(xù)開展黨支部書記及黨務工作人員“每月一學、每月一考”，通過對《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等知識的學習測試，為黨建、組織工作深入開展打下良好的理論基礎，在全礦營造積極向上的“比、學、趕、超”氛圍。
此外，該礦大力開展“一支部一品牌”創(chuàng)建活動，推動黨建品牌創(chuàng)建由破解難題向創(chuàng)新創(chuàng)效過渡。各單位黨支部形成各具特色、富有成效的黨建品牌，為組織建設提供強勁“紅色引擎”。
堅持科技保障，繪科學技術“創(chuàng)新圖”
楊柳煤礦各黨支部成立黨建課題攻關小組，圍繞制約安全生產(chǎn)的問題、難題進行集中研討，攻克了1076工作面降本增效、單軌吊高效運行以及采空區(qū)封閉墻遠程澆筑技術等生產(chǎn)難題，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
作為國家級智能化示范煤礦，該礦黨委通過構建全方位立體式風險分級管控、隱患排查治理和安全質量達標“三位一體”模式，創(chuàng)新實施重大工程關鍵環(huán)節(jié)跟帶班、安全動態(tài)督查評估等制度，不斷夯實安全生產(chǎn)基礎；通過推進“五小”和科技創(chuàng)新成果轉化，發(fā)揮“431”創(chuàng)新平臺作用，持續(xù)提高智能化項目“用”的程度，不斷推動“以科技創(chuàng)新賦能礦井蝶變，以數(shù)智發(fā)展擘畫行業(yè)新篇”藍圖轉化為一幅幅現(xiàn)實畫卷。
堅持從嚴治黨，繪風清氣正“廉潔圖”
自“雙大”專項行動開展以來，該礦黨委圍繞九大領域，聚焦關鍵崗位人員，不斷拓寬問題線索收集渠道，通過開展“防范‘小微腐敗’和班隊長滿意度”雙測評活動，精心搜集、梳理、排查職工群眾身邊違規(guī)違紀問題線索，嚴肅查處職工群眾身邊不正之風問題。
此外，該礦黨委不斷完善政治監(jiān)督清單，細化監(jiān)督事項，緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)不松懈，常態(tài)化開展專項監(jiān)督檢查，形成常態(tài)長效監(jiān)督合力。組織開展“一周一案一課”黨風廉政警示教育，不斷強化黨員干部廉潔自律意識。加強“10+N”監(jiān)督體系建設，做實信息溝通、線索移交等措施，積極推進各類監(jiān)督有效貫通、聯(lián)合發(fā)力，全面營造風清氣正的政治生態(tài)。
堅持以人為本，繪民生福祉“和美圖”
宿舍樓增設晾曬區(qū)，自動刷車機旁配備車內(nèi)吸塵器，職工浴池放置急救箱，職工食堂每月推出新菜品，一件件民生實事，讓職工獲得感成色更足，幸福感更可持續(xù)。
“現(xiàn)在礦上生活條件那是相當好了，跟我剛來礦時簡直是天差地別??！”即將于明年退休的運輸區(qū)職工岳春礦臉上露出滿意的笑容。
楊柳煤礦通過“科區(qū)務聽證會”“職工面對面懇談會”等活動廣泛征求職工意見。堅持以進宿舍、進班組、進心里的“三進”工作為載體，做實“我為職工辦實事”實踐活動。通過職工宿舍樓“旅館化”改造、浴池升級等“民生實事”落地，增強了職工的歸屬感，畫出奮進向上的“同心圓”。
（審核：郗桂昌 責編：王 盟）
